Menciptakan Kerukunan dalam Keragaman Agar Sukses berOrganisasi

Banyaknya perbedaan Pendapat dalam Masyarakat menjadi sunber-sunber untuk dapat menyebabkan terjadinya konflik antara warga, ini biasanya sering terjadi dalam Organisasi Pemuda yang ada di setiap desa.

Awal Mula terjadinya konflik dalam Organisasi Pemuda

Konflik bisa terjadi jika antara pemuda mempunyai rasa paling benar antara yang lain. padahal pada dasarnya perdebatan itu Mutlak terjadi pada semua manusia. tapi kita harus ingat. "Debat itu mencari yang terbaik dan yang benar dalam diskusi bukan mempertahankan kebenaran yang kita yakini sendiri"

Konflik bisa terjadi kalo warga mau pun pemuda membawa unsur organisasi di luar Organisasi Pemuda itu sendiri. dalam Organisasi Pemuda kita harus bersifat netral . jangan membawa Organisasi Lain karena hanya akan membuat jurang pemisah anatara yang lain dan imbasnya muncul perbedaan pendapat yang menimbulkan permusuhan.

Konflik terjadi sebagai bukti wujud kurang dewasanya seseorang yang terlibat. fanatik sebagai input utama yang menungangi egoisme pemuda yang memang masih dalam tahap pendewasaan diri

Menciptakan kerukunan masyarakat ( kususnya pemuda )

• Kerukunan dapat dimulai di dalam keluarga kita masing-masing

Ciptakanlah tolerensi di antara sesama anggota keluarga karena jika di dalam setiap keluarga tolerensi dapat terjalin dengan baik, imbasnya dapat dirasakan dalam kehidupan masyarakat.

• Mengupayakan kerukunan dalam bermasyarakat adalah tanggung jawab setiap orang

Nilai-nilai serta norma-norma beretika dalam bermasyarakat perlu ditanamkan sejak seseorang masih kecil. Saling menghormati, menghindari menggunakan perkataan kasar yang dapat menyinggung perasaan orang lain adalah salah satu cara yang dapat kita lakukan agar kita bisa bermasyarakat dengan baik.

• Kerukunan dalam berbudaya

Leluhur bangsa Indonesia adalah orang-orang yang arif serta bijaksana. Budaya serta tradisi dibuat agar kehidupan dalam masayarakt semakin lengkap. Karena sifat kemajemukan budaya bangsa Indonesia yang beraneka ragam, maka kerukunan dalam berbudaya juga perlu diperhatikan. Lain ladang lain belalang, lain daerah lain pula budayanya. Oleh karena itu jika kita bepergian ke suatu tempat yang memiliki budaya yang sangat berbeda dengan budaya dari mana kita berasal, maka sudah kewajiban kita dengan senang hati untuk menghormati serta mengikuti budaya setempat tersebut.

Tips Supaya Suatu Organisasi Mengalami Kemajuan dan mencapat tujuan

Pada awal perkembangan jaman,manusia adalah mahluk individu.Dengan bertambahnya manusia & tuntutan hidup dalam bermasyarakat, manusia mulai merasakan perlunya ber-organisasi karena adanya tujuan & cita – cita yang sama.

Perkembangan organisasipun semakin kompleks ketika jumlah anggota semakin banyak dan ditambah lagi dengan jumlah anggota yang tersebar di berbagai tempat.Untuk itu perlu penanganan yang baik & terencana.

Menurut saya ada beberapa faktor yang mempengaruhi sebuah organisasi dapat berjalan dengan baik, yaitu :

• Management Berorganisasi

 Management menyangkut bagaimana kita mengatur & mengolah apa yang akan di jadikan tujuan bersama dan dasar segala sesuatu dalam sebuah organisasi.

Misal jika dalam Organisasi Pemuda kita harus memilih dulu siapa kiranya yang pantas menjadi ketua dan yang di tunjuk sebagai ketua harus punya rencana dan system kedepan yang akan di wujudkan bersama. peran ketua dan wakil di sini harus kaya ide dan gambaran yang matang tentang apa yang akan di jalan kan Organisasi itu kedepannya , tidak jalan di tempat bahkan diam tanpa perkembangan.

• System Berorganisasi

sebagai penunjang Management, berisi pemilihan bendahara dan semisalnya dalam sebuah organisasi, juga berisi tata tertip serta aturan yang harus di taati semua Anggota yang ada di dalamnya. dalam sebuah Organisasi Kecil System ini sering di angap remeh.

• Human Resources ( Sumber Daya Manusia )

Manajemen atau System tidak akan berjalan dengan baik jikalau sumber daya manusia tidak dapat mendukungnya. Untuk itu diperlukan tenaga professional yang dapat mendukung berjalannya sebuah organisasi.

Jadi kita tidak bisa asal asalan memilih ketua, wakil, sekertaris dan sebagainya. hancur dan pecah belah sebuah organisasi salah satunya di sebabkan SDM yang kurang memadahi. dan di dalam Organisasi Pemuda biasanya orang pintar akan cendrung tidak mau di pilih menjadi ketua maupun yang lainnya dengan alasannya sendiri.

• Teknologi Informasi

Seperti kita ketahui perkembangan teknologi informasi sudah menjadi salah satu komponen penting dalam organisasi.Baik itu dalam menunjang operasional ataupun sebagai lembaga pembelajaran anggotanya yang mungkin kita kenal sekarang dengan istilah e-learning organization bahkan knowledge-based organization.

Baik organisasi waralaba ataupun non waralaba sama-sama membutuhkan penanganan yang professional agar tujuan & cita-citaerusahaan dapat tercapai.Merevisi diri mungkin kata yang tepat agar arah tujuan organisasi selalu dapat diperbaharui.

Penanganan organisasi non waralaba mungkin berbeda jauh dalam hal pelaksanaannya karena diperlukan kesadaran dari anggotanya. Dalam menjalankan organisasi non waralaba ada 2 faktor yang mungkin perlu dipertimbangkan

• Dana Operasional

Seperti kita ketahui setiap kegiatan organisasi hampir-hampir tidak pernah terlepas dengan apa yang disebut dana. Tanpadana hampir mustahil sebuah kegiatan organisasi dapat dilaksanakan.

ID NEKAT

TENTANG KOMPAS

KOMPAS
(Komunitas Pemuda Pondok Lor Andong Sari)

  Adalah komunitas pemuda yang berada di desa Sendang Jambon Ponorogo Jawa Timur Indonesia.

A. Visi
MEWUJUDKAN GENERASI PEMUDA YANG MANDIRI, TANGGUH, TERAMPIL, BERAKHLAK DAN BERKUALITAS.

B. Misi
1. Membangun dan meningkatkan ekonomi produktif.
2. Kepedulian terhadap lingkungan sosial masyarakat.
3. Menggalang kemitraan dengan berbagai pihak yang berkompeten dalam masalah pemuda dan sosial kemasyarakatan.
4. Mewujudkan kerukunan dan persatuan antar pemuda.
5. Mengangkat nilai-nilai seni dan budaya.
6. Meningkatkan Prestasi baik dalam Seni, Olah raga maupun lainnya.

C. STRATEGI
Melibatkan peran semua anggota KOMPAS dalam setiap program kerja yang disusun.
Menjalin kerjasama dengan pihak-pihak yang berkompeten terhadap permasalahan sosial pemuda dan masyarakat.

D. MOTTO
TERAMPIL BERKARYA, BERPRESTASI DAN MANDIRI.